09.10.2025
Когда бизнес служит обществу
В рамках программы выездных визитов на промышленные предприятия Валерий Калугин посетил типографию, учреждённую общественной организацией инвалидов «Профессия».
Традиционно визит включал ознакомление с производственными процессами, а также содержательную беседу с руководством и сотрудниками предприятия об актуальных вызовах, текущих инициативах и перспективах развития.
Особенность типографии «Профессия» в создании достойных условий труда для людей с инвалидностью. Большая часть сотрудников имеют ту или иную форму ограничений по здоровью. Кроме того, здесь трудоустроены участники специальной военной операции, получившие ранения различной степени тяжести.
Предприятие специализируется на выпуске полиграфической продукции любого формата и сложности, а также изготавливает широкий ассортимент сувенирной продукции. Основная часть выручки направляется на выплату заработной платы и реализацию благотворительных и социальных проектов.
Типография активно взаимодействует с петербургскими компаниями в рамках исполнения постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» и Закона Санкт‑Петербурга от 21 октября 2024 г. № 522-116 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт‑Петербурге».
Во исполнение статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Законом Санкт‑Петербурга предусмотрено, что организации с численностью персонала от 35 до 100 человек обязаны выделять не менее 2 % рабочих мест для инвалидов, а с численностью 100 и более — не менее 2,5 %. Однако в ряде отраслей по объективным причинам (например, из-за специфики производственных процессов или условий труда) обеспечить непосредственное трудоустройство людей с инвалидностью оказывается затруднительно. В таких случаях законодательство предусматривает альтернативные способы выполнения квоты: работодатель может либо заключать соглашения о трудоустройстве инвалидов с организациями, успешно трудоустраивающими инвалидов, либо размещать в таких организациях заказы на сумму, эквивалентную фонду оплаты труда, который пришёлся бы на штатные единицы, предусмотренные квотой.
«Такой подход позволяет не только соблюдать требования законодательства, но и поддерживать социально значимые предприятия, создающие рабочие места для людей с инвалидностью и участников СВО. Это не благотворительность, а вклад в устойчивое будущее общества» - отметил Валерий Калугин.
Традиционно визит включал ознакомление с производственными процессами, а также содержательную беседу с руководством и сотрудниками предприятия об актуальных вызовах, текущих инициативах и перспективах развития.
Особенность типографии «Профессия» в создании достойных условий труда для людей с инвалидностью. Большая часть сотрудников имеют ту или иную форму ограничений по здоровью. Кроме того, здесь трудоустроены участники специальной военной операции, получившие ранения различной степени тяжести.
Предприятие специализируется на выпуске полиграфической продукции любого формата и сложности, а также изготавливает широкий ассортимент сувенирной продукции. Основная часть выручки направляется на выплату заработной платы и реализацию благотворительных и социальных проектов.
Типография активно взаимодействует с петербургскими компаниями в рамках исполнения постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» и Закона Санкт‑Петербурга от 21 октября 2024 г. № 522-116 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт‑Петербурге».
Во исполнение статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Законом Санкт‑Петербурга предусмотрено, что организации с численностью персонала от 35 до 100 человек обязаны выделять не менее 2 % рабочих мест для инвалидов, а с численностью 100 и более — не менее 2,5 %. Однако в ряде отраслей по объективным причинам (например, из-за специфики производственных процессов или условий труда) обеспечить непосредственное трудоустройство людей с инвалидностью оказывается затруднительно. В таких случаях законодательство предусматривает альтернативные способы выполнения квоты: работодатель может либо заключать соглашения о трудоустройстве инвалидов с организациями, успешно трудоустраивающими инвалидов, либо размещать в таких организациях заказы на сумму, эквивалентную фонду оплаты труда, который пришёлся бы на штатные единицы, предусмотренные квотой.
«Такой подход позволяет не только соблюдать требования законодательства, но и поддерживать социально значимые предприятия, создающие рабочие места для людей с инвалидностью и участников СВО. Это не благотворительность, а вклад в устойчивое будущее общества» - отметил Валерий Калугин.