НОВЫЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
С 13 декабря 2014 г. действует новая гл. 50.1 ТК РФ, регулирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства (П.7 ст. 1 Закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ).Мигранты, помимо тех документов, которые предъявляют при устройстве на работу россияне (ст.327.3 ТК РФ), обязаны предъявлять работодателю дополнительные документы (ст. 327.3 ТК РФ).
Внимание! С 13 декабря все иностранцы, желающие работать в РФ, должны иметь действующий полис (договор) ДМС (п. 10 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
В трудовые договоры надо включать:
- для любых мигрантов — кроме стандартных сведений о работнике (Ф.И.О., сведений о документе, удостоверяющем личность), еще и реквизиты разрешения на работу или патента либо разрешения на временное проживание или вида на жительство (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Если такие сведения не были указаны в трудовых договорах с иностранцами, заключенных до 13.12.2014, то их можно вписать в оба экземпляра
трудового договора от руки (туда, где указываются сведения о работнике). - только для временно пребывающих мигрантов — реквизиты полиса (договора) ДМС или договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении мигранту первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ). Это обязательное условие трудового договора с такими работниками.
Если в трудовых договорах с временно пребывающими иностранцами, заключенных до 13.12.2014, этого условия нет, надо заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, указав в них реквизиты документа, на основании которого мигрантам будет предоставляться медицинская помощь.
Введены дополнительные основания отстранения от работы и увольнения мигрантов, а также выплаты им выходного пособия (ст.327.5, 327.6 ТК РФ).
Патент для работника-иностранца: на что обратить внимание
С 1 января 2015 г. вступили в силу поправки к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». По новым правилам иностранным гражданам, имеющим право безвизового въезда на территорию РФ (в том числе в Крым), для осуществления легальной трудовой деятельности необходимо получить не разрешение на работу, а патент.
Законодатель, максимально упростив порядок привлечения работодателем указанной категории работников, всю бумажную работу по получению патента, его продлению и переоформлению практически полностью переложи на плечи трудовых мигрантов. Но именно это обстоятельство и настораживает, поскольку риски работодателя (включая финансовые) в данном случае существенно возрастают.
Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ для работы у юридических лиц или предпринимателя получение патента является обязательным только для иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ, стран с безвизовым режимом. Форма патента утверждена Приказом ФМС России от 08.12.2014 N638. Иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории РФ (ст. 2 Закона N 115-ФЗ), для осуществления легальной трудовой деятельности получать патент не обязаны. То же самое касается беженцев, журналистов, дипломатов, спортсменов и др. (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
В настоящее время без визы на территорию РФ могут въезжать, например, граждане Беларуси, Казахстана, Таджикистана, Кыргызской Республики, Украины, Молдовы, Армении, Азербайджана,Узбекистана, Турции, Сербии и других стран. У работодателя, нанимающего на работу иностранных работников, временно пребывающих на территории РФ, из стран с безвизовым режимом в 2015 г. появится новая обязанность — уведомить территориальный орган ФМС о заключении и прекращении (расторжении) трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с указанной категорией работников (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Уведомление должно быть направлено в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). За неисполнение обозначенной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Так, привлечение к трудовой деятельности иностранца из «безвизовой» страны при отсутствии у него патента, согласно ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ влечет наложение административного
штрафа. Ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ работодателю может грозить и в том случае, если он в нарушение п. 16 ст. 13.3
Закона N 115-ФЗ привлекает иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент, или по специальности, не указанной в патенте.
Исходя из системного анализа положения Закона N 115-ФЗ и иных нормативных актов, регламентирующих особенности трудовой деятельности иностранных граждан, в результате реализации новых правил по привлечению к работе иностранных граждан у работодателей неизбежно появится ряд дополнительных
(негласных) обязанностей:
- контроль за выполнением иностранным работником обязанности, предусмотренной п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, — представить в течение двух месяцев со дня выдачи патента в орган ФМС копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Если документы не представлены (или представлены с нарушением установленного срока), патент, в
соответствии с пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Закона N115-ФЗ, аннулируется. О факте аннулирования патента орган ФМС обязан уведомить работодателя в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения (п. 28 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ); - контроль за соблюдением иностранным работником порядка продления, переоформления патента;
- контроль за сроками временного пребывания
иностранного работника на территории РФ.
Источник: Периодическое издание компании «Ваше право» www.v-pravo.spb.ru